قرارداد استخدام در رومانی
1الزامات قانونی قرارداد و ثبت REVISAL
- طبق قانون کار رومانی (Legea 53/2003 – Codul Muncii)، هر قرارداد استخدام باید پیش از شروع فعالیت در سامانه ملی ثبت کارکنان (Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor / REVISAL) ثبت شود.
- مهلت دقیق: کارفرما موظف است حداقل یک روز کاری پیش از شروع کار شما، ثبت REVISAL را انجام دهد.
- در صورت بهکارگیری فرد بدون ثبت قبلی، جریمه میتواند تا ۲۰,۰۰۰ لئو بهازای هر کارمند (سقف ۲۰۰,۰۰۰ لئو) برسد؛ اگر کارفرما ظرف ۴۸ ساعت جریمه را بپردازد، مبلغ به ۱۰,۰۰۰ لئو کاهش مییابد.
- کارفرما موظف است پیش از شروع کار، یک نسخه از قرارداد را به کارمند تحویل دهد.
2دوره آزمایشی (Perioada de Probă)
- در طول یک قرارداد استخدام، فقط یک دوره آزمایشی مجاز است، مگر در موارد استثنا (مثل شروع در سمت یا حرفه جدید نزد همان کارفرما، یا مشاغل با شرایط سخت/مضر/خطرناک).
- سقف قانونی (ماده ۳۱ قانون کار): حداکثر ۹۰ روز تقویمی برای مشاغل اجرایی معمولی، ۱۲۰ روز برای سمتهای مدیریتی، و ۳۰ روز برای افراد دارای معلولیت.
- دوره آزمایشی بهعنوان سابقه کار محسوب میشود.
3نظارت و مرجع رسمی
- بازرسی کار رومانی (Inspecţia Muncii) و ادارات منطقهای آن (Inspectoratul Teritorial de Muncă) مرجع رسمی نظارت بر اجرای صحیح قراردادهای کار هستند.
- هرگونه تغییر در بندهای قرارداد در طول اجرای آن نیاز به الحاقیه رسمی (act adiţional) دارد، مگر در مواردی که قانون صراحتاً استثنا کرده باشد.
- این مورد باید بر اساس مقررات جاری و شرایط فردی بررسی شود.
پرونده شما با این شرایط چگونه خواهد بود؟
ارزیابی رایگان شرایط و گزینههای قانونی متناسب با پروفایل شما
📋حقوق پایهای کار که هر کارمند تازهوارد باید بداند
حداقل ۲۰ روز کاری مرخصی استحقاقی با حقوق در سال، طبق قانون کار.
حداکثر ۴۸ ساعت در هفته شامل اضافهکاری (معمولاً ۴۰ ساعت + حداکثر ۸ ساعت اضافهکاری)، بهطور میانگین در بازه ۴ ماهه.
استعفای کارمند: حداکثر ۲۰ روز کاری برای مشاغل اجرایی (تا ۴۵ روز برای مدیریت)؛ اخراج غیرانضباطی توسط کارفرما: حداقل ۲۰ روز کاری اطلاع قبلی.
۱۶ سال برای اشتغال تماموقت؛ از ۱۵ سالگی با رضایت والدین/سرپرست قانونی فقط برای کارهای متناسب با سن.
منبع: قانون کار رومانی (Codul Muncii) — مواد ۳۱، ۷۵، ۸۱(۴)، ۱۱۴، ۱۴۵.
🚧موارد واقعی نقض حقوق کار خارجیان — و آنچه بازرسی کار انجام میدهد
قوانین کار بالا روی کاغذ محکم هستند، اما گزارشهای خبری نشان میدهند برخی کارفرمایان، بهویژه در بخشهای ساختوساز و خدماتی، این قوانین را رعایت نمیکنند. طبق تحقیق Business & Human Rights Centre (بر پایه گزارش Beet/Meduza، آوریل ۲۰۲۳)، ۱۱ کارگر نپالی ماهها بدون حقوق کار کردند و کارفرما برای فسخ قرارداد از آنها پول مطالبه کرد؛ ۴ نفر دیگر اجارهای دو برابر نرخ بازار از حقوقشان کسر شده داشتند. طبق گزارش الجزیره (دسامبر ۲۰۲۳)، یک کارگر سریلانکایی ۳٬۰۰۰ یورو کارمزد آژانس پرداخت کرده بود اما فقط ۵۰۰ یورو در ماه (بهجای ۸۰۰ یورو وعدهدادهشده) دریافت میکرد؛ NGO ضدقاچاق eLiberare هم از شرایط «وخیم» کارگران سریلانکایی در یک کارخانه گوشت خبر داده است.
یک تغییر قانونی مهم دیگر از OUG 32/2026: قراردادهای کاری که به زبان رومانیایی تنظیم نشده باشند، جریمهای تا ۶٬۰۰۰ لئو بهازای هر تخلف برای کارفرما دارد — یعنی شما حق دارید یک نسخه رومانیایی رسمی از قرارداد خود بخواهید، حتی اگر نسخه انگلیسی یا فارسی هم به شما داده شده باشد.
منابع: Business & Human Rights Centre، Al Jazeera، Gandul.ro، PwC Romania (تحلیل OUG 32/2026). موارد بالا مربوط به کارگران نپالی و سریلانکایی است، نه لزوماً ایرانی — اما الگوی سوءاستفاده و راهکار قانونی شکایت برای هر تبعه خارجی یکسان است.
مدارک من کافی است؟
بررسی جامع مدارک و شرایط پرونده بر اساس دستورالعملهای رسمی
سوالات متداول
آیا قرارداد کاری میتواند بیش از یک دوره آزمایشی داشته باشد؟
اصولاً فقط یک دوره آزمایشی مجاز است، مگر در موارد خاص مانند ارتقاء شغلی یا تغییر سمت نزد همان کارفرما. سقف قانونی ۹۰ روز (اجرایی) یا ۱۲۰ روز (مدیریتی) است.
اگر شرایط کارم تغییر کند چه اتفاقی میافتد؟
هرگونه تغییر در حقوق و دستمزد یا شرایط اصلی کار باید از طریق ثبت و امضای یک الحاقیه رسمی (act adițional) انجام شود.
کارفرما تا کی باید مرا در REVISAL ثبت کند؟
حداقل یک روز کاری پیش از شروع کار شما. کار کردن بدون این ثبت قبلی، کارفرما را مشمول جریمهای تا ۲۰,۰۰۰ لئو بهازای هر کارمند میکند.
اگر کارفرمایم حقوقم را ندهد یا شرایط قرارداد را نقض کند چه کار کنم؟
میتوانید شکایت را مستقیماً به دفتر منطقهای بازرسی کار (Inspectoratul Teritorial de Muncă) گزارش دهید؛ این نهاد کارزارهای بازرسی مشخصی برای کارفرمایان دارای کارگر خارجی دارد و جرایم واقعی صادر میکند.
آیا حق دارم نسخه رومانیایی رسمی از قراردادم داشته باشم؟
بله. طبق OUG 32/2026، قراردادهایی که به زبان رومانیایی تنظیم نشوند برای کارفرما جریمهای تا ۶٬۰۰۰ لئو بهازای هر تخلف دارند؛ همیشه یک نسخه رومانیایی رسمی درخواست کنید، حتی اگر ترجمه انگلیسی یا فارسی هم داشته باشید.
این راهنما بخشی از مجموعه «کار و اشتغال» است.
میخواهید شرایط خودتان را بررسی کنیم؟
اطلاعات اولیه خود را ارسال کنید تا مسیر مناسب شما مشخص شود.